? ? ? 10月31日，為期2天的圣達集團文化共識營在新銀象二樓報告廳正式啟動，安徽圣達公司總經理許修棋等管理層及兼職文化專員參加了此次共識營。

? ? ? 上午8點30分，商學院呂院長主持開營儀式，在全體起立高唱完圣達之歌之后，洪愛董事長等領導高層和上海文澄化宇企業管理咨詢公司郝永剛老師共同揭幕了圣達集團文化核心理念體系，洪董事長宣布圣達集團企業文化核心理念體系正式發布，并簡要闡述了集團企業文化核心理念體系的主要內容。

? ? ? 隨后，呂院長邀請了此次共識營的項目單位上海文澄化宇企業管理咨詢公司郝老師介紹了開展企業文化共識營的目的和議程，解碼了企業文化核心理念詮釋系統。與會人員認真聽，認真看，對圣達集團企業文化核心理念有了較深層次的理解和感悟。

（參加文化共識營全員合照）

（圣達集團文化核心理念體系揭幕儀式）

（董事長洪愛女士致辭）

（全員深度聆聽）

? ? ? 此次共識營以集團和每個子公司領導為核心共分為7個小組和3個文化特使觀摩組，安徽圣達團隊為第二小組，在郝老師的解讀和趙老師的指導下，正式進入到團隊融會貫通企業文化核心理念搶分環節，現場氣氛一次次被推動到高潮，你是否也對此也有所期待？馬上跟著小編的鏡頭一起現場實地探索，為您還原一場團隊協作，集思廣意，迸發智慧的舞臺。

01

團隊破冰、分工、組建、展示

? ? ? 文澄化宇趙老師在團隊搶分環節開始提出了團隊組建名稱和口號及分工，第二小組在規定的時間內快速明確分工，組建團隊名稱，口號，在第一項團隊建設中形成良好的勢頭，為接下來的環節奠定了良好的基礎。

（和合九華隊成員）

02

文化共識

? ? ?“用自己的語言理解和詮釋《圣達文化理念體系》并聯系自身工作談文化”帶著以上命題第二小組每位成員寫出自己感觸最深的企業文化一項，并展開了激烈的討論，每位成員積極歸納總結，并推薦團隊代表分享了觀點。

? ? ? ?隨后，張老師為范曉紅的分享精要點題并給出了70分的好成績，2小組團隊士氣大增，對接下來的搶分環節自信滿滿。

03

行為準則

? ? ?趙老師現場提出了深度的討論話題“高層在文化建設體系中應該有哪些行為準則？”在第二小組隊長抽到“客戶至上”這一點企業文化之上做出具體詮釋。以開放空間售賣的形式收集大家的觀點，并整合歸納總結，由代表蔣丹洋從關鍵詞，正向行為，反向行為三個方面分享了此次觀點。?隨后，郝老師從多個視角對話，引人深思，把行為準則引向更具體化。

? ?(團隊探討）

04

世界咖啡

? ? ?最后團隊搶分共研環節為世界咖啡，第二小組帶著“安徽圣達生物怎樣讓企業文化落地實施”題干，按本組共創、跨組創新、異花授粉，蜜蜂回巢四個環節討論，收集本組及其他各小組提出的觀點并歸納總結，由安徽圣達生物總經理許修棋從企業文化宣貫，落實方法，考核閉環等三個層面逐級有序的分享匯報并揭曉了安徽圣達在集團企業文化基礎上提煉的自身企業文化——融合升華，浙江圣達生物辦公室主任毛麗紅鋪墊闡述匯報，同時由安徽圣達生物常務副總童順富，辦公室兼職文化專員朱慧慧從自身的感受分享圣達文化。在整個分享匯報過程中，一次次受到現場與會人員的熱烈掌聲，郝老師給出了高度評價和肯定，并在這一輪中拿到了十組最高分110分。

? ? 經過2天一夜十組團隊的激烈角逐，第二小組團隊最終獲得季軍的好成績，并由董事長洪愛女士為我們頒發了獎杯和現金獎勵。

此次參加圣達集團文化共識營，安徽圣達總經理許修棋承諾將踐行共識營討論的成果，結合安徽公司本土文化，將圣達集團企業文化核心理念有效落實，實現“共知、共行、共贏”。

（董事長洪愛女士為2組頒獎）