12月9號上午8點，安徽圣達青年員工“職業生涯規劃培訓班”在行政樓2樓培訓室順利開展，圣達集團人力資源總監劉冰應邀主講，安徽圣達公司總經理許修棋及其總經辦班子成員，80、90后青年員工等30多人參加了此次培訓。

安徽圣達總經理許修棋致開班辭，他指出圣達要做百年企業就需要培養人才，培養年輕力量，安徽圣達未來的發展年輕人才是中堅力量。他要求，參加的青年員工務必要重視此次培訓，充分利用好本次的培訓機會，在培訓中有所收獲，讓自己具備職業生涯規劃相關知識，并有效的運用到以后的實際工作當中，助力安徽圣達的發展再上一個新臺階。

培訓會伊始，圣達集團人力資源總監劉冰分享了自身的經歷和經驗，以此引出職業生涯規劃主題。他表示做好職業生涯規劃，首先是要選對行業，然后明確目標，并付諸行動。隨后他引導下組建了“先鋒隊”、“一氣合成”、“搶灘登陸”、“一飛沖天”四隊，各組隊共創了口號、logo等并派出隊長帶領隊員展示了團隊風采，現場士氣高昂，為接下來的開展的職場魔方何職業生涯規劃兩項環節奠定了良好的基礎。

? ?1、職場魔方

此次培訓分成了4組，采取了分組競賽的模式，圣達集團人力資源總監劉冰擔任講師，摒棄了傳統授課傳教的方式，將理論知識和職場視頻案例相結合，力求達到生動、多樣、直觀化。在劉總的指導下，各小組成員通力合作，集思廣益，完成了一個又一個的話題探討，一次次改寫比賽成績，現場氣氛活躍，各小組踴躍發言，劉冰總監通過寓教于樂的方式，讓各小組成員掌握了學習的要領，整個培訓通過互動、參與、分享等多種形式，充分挖掘出參班人員的思想、反應能力。

2、職業生涯規劃

通過一系列職場魔方多個實際案例思考讓大家對職場規劃漸入佳境，隨后劉冰總監從“達爾文進化論”引出怎么做職業生涯規劃。他指出職業生涯有最主要的兩個目的：一是找到適合自己的工作，找工作最重要的就是要人崗匹配，適合自己。每個工作都有長處和短處，每個人都有優勢和劣勢，先要弄清自己想要干什么、能干什么，自己的興趣、才能、學識適合干什么，學會自我剖析，找到自己職位準確的切入點,規劃好自己的職業生涯。二是通過職業規劃求得職業發展，制定出“短期”、“中期”、“長期”發展目標，并制定相對應的計劃和措施，自己則沿著計劃去充電，完成各個階段性目標，從而使自己的薪水和職位得到升華。

培訓最后，劉冰總監將“海闊天空，尋找全新的自己；繽紛世界，打造精彩的人生。”寄語送給了在座的每位學員，勉勵他們要不斷奮進，剖析自己，走最好的人生。安徽圣達青年員工表示劉冰總監帶來的職業生涯規劃培訓讓大家深受裨益，爭取在發揮自己最大的優勢下，規劃好在圣達的職業道路。

經過一天的激烈角逐，最終“一飛沖天”隊獲得冠軍，由劉冰總監為小組成員頒發了獎品。通過此次培訓，相信青年員工們，會更加深刻的思考該如何設計自己的職業生涯，確定自己的人生方向，并將其轉化為職業目標一步步實現。